AX 팀빌딩
배운 것을 행동으로 굳히는 단계
교육으로 알게 된 것과 실제로 그렇게 일하는 것 사이에는 큰 간격이 있습니다. AX 팀빌딩은 그 간격을 체험으로 메웁니다.
AX 팀빌딩이란 무엇인가
AX 팀빌딩은 AX 교육에서 학습한 내용을 팀 단위 미션과 게임으로 체험시켜, 실제 행동으로 정착시키는 프로그램입니다. 강의를 들으면 이해는 되지만 다음 주 월요일이 되면 원래 하던 방식으로 돌아갑니다. AX 팀빌딩은 팀이 함께 AI를 써서 문제를 푸는 경험을 반복시켜, 새로운 방식이 어색하지 않게 만드는 것이 목적입니다.
- 목적 — AX 교육 학습 내용의 행동 정착 및 조직문화 전환
- 차이 — AX 교육은 학습 단계, AX 팀빌딩은 체험·정착 단계
- 방식 — 팀 단위 미션, 시뮬레이션, 게임 기반 반복 경험
- 권장 구성 — AX 교육(오전) + AX 팀빌딩(오후) 종일 연계
- 진행 규모 — 20명 ~ 500명 이상
- 문의 — 010-3839-6363 · mcyousung@naver.com
왜 교육만으로는 부족한가
문제 강의는 끝나는 순간 잊힙니다
기업 교육의 오래된 고민입니다. 만족도 조사는 높게 나오는데 석 달 뒤에 물어보면 실제로 바뀐 게 없습니다. 아는 것과 하는 것이 다르기 때문입니다.
특히 AI처럼 기존 습관을 바꿔야 하는 주제는 더 그렇습니다. 익숙한 방식이 더 빠르게 느껴지면 사람은 원래대로 돌아갑니다.
해법 팀이 함께 겪게 만듭니다
혼자 배우면 되돌아가지만, 팀 전체가 같이 경험하면 기준이 바뀝니다. AX 팀빌딩은 팀 단위로 AI를 써야만 풀리는 미션을 배치합니다.
AI 없이 풀려고 하면 시간 안에 못 끝나는 구조라, 자연스럽게 도구를 쓰게 됩니다. 억지로 시키지 않아도 몸으로 익히게 됩니다.
효과 성공 경험이 저항을 줄입니다
AI 도입에 대한 저항은 대부분 두려움에서 옵니다. 내 자리가 없어지는 것 아닌가, 나는 못 따라가는 것 아닌가 하는 감정입니다.
게임 안에서 AI를 써서 이겨보는 경험을 하면 이 감정이 눈에 띄게 줄어듭니다. 특히 연차가 높은 구성원에게 효과가 큽니다.
측정 바뀌었는지 확인할 수 있습니다
프로그램 전후로 AI 활용에 대한 인식과 팀 협업 지표를 측정합니다. 무엇이 얼마나 달라졌는지를 숫자로 확인하실 수 있습니다.
이 데이터는 다음 단계 교육을 설계하거나 경영진에게 보고할 때 근거가 됩니다.
AX 팀빌딩 프로그램 구성 예시
조직의 상황과 교육 목적에 따라 미션 유형과 난이도를 조합합니다.
AI 협업 미션
팀원이 각자 AI로 조사한 결과를 합쳐야만 풀리는 미션입니다. 정보 공유와 검증 과정이 자연스럽게 훈련됩니다.
AI 결과 검증 게임
AI가 만든 결과 중 잘못된 것을 찾아내는 게임입니다. 맹신하지 않고 검증하는 습관을 기릅니다.
업무 재설계 시뮬레이션
가상의 업무 프로세스를 놓고 어디를 AI로 대체할지 팀이 함께 결정합니다. 실제 업무 논의로 바로 이어집니다.
AI 활용 스피드전
제한 시간 안에 AI를 활용해 과제를 완성하는 경쟁 방식입니다. 도구에 대한 심리적 장벽이 빠르게 낮아집니다.
AI 비즈니스 시뮬레이션
AI를 도입한 조직과 그렇지 않은 조직의 결과 차이를 게임으로 체험합니다. 임원 대상으로 특히 반응이 좋습니다.
실행 약속 세션
프로그램 마지막에 팀별로 다음 주부터 실제로 바꿀 것을 정하고 공유합니다. 정착률을 높이는 마무리입니다.
진행 정보 한눈에 보기
| 추천 대상 | AX 교육을 이미 받았거나 함께 진행하려는 조직 |
|---|---|
| 진행 인원 | 20명 ~ 500명 이상 |
| 진행 시간 | 3~4시간 (AX 교육 연계 시 종일 구성) |
| 권장 구성 | 오전 AX 교육 + 오후 AX 팀빌딩 |
| 진행 형태 | 실내형 중심 (온라인 하이브리드 가능) |
| 산출물 | 전후 인식 변화 지표 + 팀별 실행 약속 |
| 문의 | 010-3839-6363 · mcyousung@naver.com |
자주 묻는 질문
AX 교육을 안 받았는데 AX 팀빌딩만 해도 되나요?
AI에 거부감이 강한 구성원이 많은데 괜찮을까요?
AX 교육과 하루에 같이 진행할 수 있나요?
팀빌딩인데 교육 효과도 있나요?
결과를 어떻게 확인하나요?
몇 명까지 가능한가요?
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