행사 문의
온보딩·입문교육 프로그램

신입사원 팀빌딩
첫 주에 만든 관계가
1년을 갑니다

신입사원 조기 퇴사의 이유는 대개 업무가 아니라 관계입니다. 물어볼 사람이 없으면 버티기 어렵습니다.

동기 관계 형성회사 이해도 향상입문교육 연계AI 도구 입문
Overview

신입사원 팀빌딩의 목표

신입사원 팀빌딩의 진짜 목표는 재미가 아니라 관계망을 만드는 것입니다. 입사 후 3개월 안에 회사를 떠나는 신입사원의 상당수는 업무가 어려워서가 아니라 물어볼 사람이 없어서 그만둡니다. 프로그램이 끝났을 때 동기 이름을 다 외우고 편하게 연락할 수 있는 사람이 몇 명 생겼다면 그 프로그램은 성공한 것입니다. TEAM AI는 여기에 회사 이해와 AI 도구 입문까지 함께 담습니다.

  • 핵심 목표 — 동기 간 관계망 형성 + 조직 이해 + 업무 도구 입문
  • 진행 인원 — 10명 ~ 500명
  • 소요 시간 — 반일 3~4시간 / 종일 6~8시간 / 1박 2일
  • 연계 가능 — 입문교육, 회사 소개 세션, AI 리터러시 교육
  • 특징 — 신체 접촉·강제 장기자랑 없는 구성
  • 문의 — 010-3839-6363 · mcyousung@naver.com
Details

요즘 신입사원에게 맞는 방식

부담 제거 억지로 시키지 않습니다

앞으로 나와서 장기자랑을 시키거나 신체 접촉이 있는 게임은 요즘 신입사원에게 역효과입니다. 재미있기는커녕 회사에 대한 인상이 나빠집니다.

TEAM AI는 자리에 앉아 스마트폰으로 참여하는 방식이 중심입니다. 내성적인 성향의 신입사원도 부담 없이 참여하면서 자연스럽게 대화가 생깁니다.

이름 외우기 가장 기본이지만 가장 중요합니다

동기 이름을 외우는 것만으로도 조직 적응 속도가 달라집니다. 이름을 아는 사람이 많을수록 질문하기가 쉬워집니다.

프로그램 안에 서로의 이름과 특징이 반복해서 노출되는 장치를 넣습니다. 억지로 외우게 하지 않아도 끝날 때쯤이면 자연스럽게 외워집니다.

회사 이해 퀴즈로 회사를 배웁니다

회사 연혁, 제품, 조직 구조를 슬라이드로 설명하면 절반이 졸습니다. 같은 내용을 퀴즈로 만들면 집중도가 완전히 달라집니다.

입문교육에서 다룬 내용을 오후에 퀴즈로 확인하는 구성이 특히 효과적입니다. 복습 효과가 강의 반복보다 큽니다.

AI 입문 입사와 동시에 도구를 익힙니다

요즘 신입사원은 AI 도구에 익숙한 편이지만, 회사에서 어떻게 써야 하는지는 다른 문제입니다. 보안 기준과 검증 습관을 처음부터 잡아주는 것이 좋습니다.

팀빌딩 안에 AI 도구를 써야 풀리는 미션을 넣어, 자연스럽게 조직의 사용 기준을 익히게 합니다.

Features

신입사원 프로그램 구성 예시

입문교육 일정 안에서 반일 또는 종일로 배치하실 수 있습니다.

오프닝

AI 레크레이션 (60분)

어색함을 풀고 동기 이름을 익히는 시간입니다. 첫날 오전에 배치하면 이후 교육 참여도가 달라집니다.

본 프로그램

AI 방탈출 (90~120분)

팀 협업을 경험하는 시간입니다. 회사 스토리를 반영하면 조직 이해까지 함께 얻을 수 있습니다.

야외

AI 미션투어 (120분)

연수원에서 진행할 경우 가장 만족도가 높습니다. 걸으면서 자연스러운 대화가 오갑니다.

마무리

AI 퀴즈쇼 (60분)

입문교육 내용을 확인하는 시간입니다. 시상까지 함께 진행하면 마무리가 깔끔합니다.

교육

AI 리터러시 입문 (90분)

조직에서의 AI 도구 사용 기준을 잡습니다. 보안과 검증 습관을 처음부터 다룹니다.

리포트

성향 분석 결과 제공

신입사원 개인별 성향 프로파일을 제공합니다. 배치나 멘토 매칭 참고 자료로 활용하실 수 있습니다.

Spec

진행 정보 한눈에 보기

추천 대상신입사원, 신규 입사자, 인턴, 경력 입사자
진행 인원10명 ~ 500명
진행 시간반일 3~4h / 종일 6~8h / 1박 2일
배치 시점입문교육 첫날 또는 마지막 날
연계 가능입문교육, 회사 소개 세션, AI 리터러시 교육
산출물개인별 성향 프로파일 + 팀 협업 리포트
문의010-3839-6363 · mcyousung@naver.com
FAQ

자주 묻는 질문

장기자랑이나 신체 접촉 게임은 없나요?
없습니다. 요즘 신입사원에게는 오히려 역효과라고 판단합니다. 자리에 앉아 스마트폰으로 참여하는 방식이 중심이며, 부담 없이 참여하면서 자연스럽게 대화가 생기도록 설계합니다.
입문교육 첫날과 마지막 날 중 언제가 좋나요?
목적에 따라 다릅니다. 관계 형성이 우선이면 첫날 오전에, 배운 내용 정리가 목적이면 마지막 날에 배치하시는 것이 좋습니다. 둘 다 넣으시는 경우도 많습니다.
회사 내용을 프로그램에 넣을 수 있나요?
가능하며 신입사원 프로그램에서는 특히 권해드립니다. 회사 연혁, 제품, 조직 구조를 퀴즈나 미션으로 만들면 교육 효과가 훨씬 큽니다.
경력 입사자에게도 맞나요?
가능합니다. 다만 경력자는 이미 조직 경험이 있으므로 기초적인 아이스브레이킹보다 실무 연계형 구성이 더 적합합니다. 대상을 알려주시면 조정해 드립니다.
인원이 적어도 진행되나요?
10명 규모부터 가능합니다. 소규모는 오히려 개개인이 충분히 참여할 수 있어 관계 형성 효과가 큽니다.
신입사원 성향 분석 결과를 받아볼 수 있나요?
네, 개인별 성향 프로파일을 제공해 드립니다. 부서 배치나 멘토 매칭을 검토하실 때 참고 자료로 활용하실 수 있습니다.

입문교육 일정을 알려주세요

교육 일정 안에서 어디에 무엇을 넣으면 좋을지 함께 설계해 드립니다.